Kim Cameron

¿Quién es Kim Cameron?

Kim Cameron es experto en liderazgo y cambio cultural y es uno de los fundadores del Center for Positive Organizations en University of Michigan. Sus estudios sobre la reducción organizacional, cultura de efectividad organizacional de calidad corporativa y el desarrollo de la excelencia en
liderazgo, han sido publicados en más de 120 artículos académicos y en 15 libros. Recientemente su trabajo se ha centrado en cómo crear una cultura de la abundancia y en la virtud de y dentro de las organizaciones – como el perdón, la gratitud, la amabilidad y la compasión – puede
producir un desempeño organizacional exitoso.
Ha sido Rector en el Weatherhead School of Management en Case Western Reserve University, Vice Rector del Marriott School of Management en Brigham Young University y Presidente de Departamento en University of Michigan. Fue reconocido como uno de los diez mejores
investigadores organizacionales en el mundo cuyo trabajo ha sido descargado con más frecuencia en Google.
Kim Cameron is an expert in leadership and culture change and is one of the co-founders of the Center for Positive Organizations at the University of Michigan. His research on organizational downsizing, organizational effectiveness, corporate quality culture and the development of leadership excellence has been published in more than 120 academic articles and 15 scholarly books.
Recently his work has focused on how creating a culture of abundance and virtuousness in and of organizations– such as forgiveness, gratitude, kindness, and compassion – can produce successful organizational performance.
He has served as the Dean at the Weatherhead School of Management at Case Western Reserve University, Associate Dean in the Marriott School of Management at Brigham Young University, and department chair at the University of Michigan. He was recognized as among the top ten organizational scholars in the world whose work has been most frequently downloaded on Google.