Todo un éxito fueí la versión 2012 de The Annual HR Conference en Santiago de Chile, donde asistieron más de 300 personas. El evento dirigido a los encargados del A?rea de Recursos Humanos, contA? con la presencia del destacado gurú del liderazgo Marshall Goldsmith, quien abriA? la jornada.
Durante dos sesiones, Goldsmith, reconocido como uno de los 15 pensadores del management más influyentes del mundo por London Times y Forbes, entregA? las últimas tícnicas utilizadas para ejercer un buen liderazgo en RR.HH, las que se centran en entender que el equipo de trabajo estA? compuesto por personas y Cómo el trato hacia los colaboradores por parte de los ejecutivos de Recursos Humanos, debe estar siempre enfocado en una comunicación constante, honesta y amigable.
Para Goldsmith, hay nueve puntos que todo el que desee íser un buen líder debe seguir: Preguntar, Escuchar, Pensar, Agradecer, Responder, Hacer Participar, Cambiar y Hacer Seguimiento. Si estos conceptos son bien ejecutados por el gerente, desarrollarA? confianza por parte de sus trabajadores, logrando que la compañía sea exitosa y tenga un valor agregado.
a través de continuas interacciones con los asistentes al Conference y haciendo referencia a sus propias vivencias tanto profesionales como personales, Goldsmith destacA? la importancia que hoy tiene el departamento de Recursos Humanos en la estrategia de negocios de toda empresa, razA?n por la que conocer las últimas tendencias y herramientas utilizadas en el A?rea son prA?cticamente una obligación para las compañías.
Goldsmith declara que ser un buen coach no solo implica generar números azules sino que tambiín de seguir ciertos í?cA?digos de conductaí?, como no hablar siempre de los errores cometidos en el pasado, no criticar o juzgar las ideas de los demA?s, aprender del resto y ayudar todo lo que se pueda.
Dos mA?dulos marcados por el juego de roles e interacción coní los asistentes confirmaron por quí Goldsmith es uno de los speakers más solicitados en temas de Recursos Humanos, Management y Liderazgo.
Fuente: Seminarium Internacional w[_0